8月18日，伊利集團舉行“活力向上·給世界力量”2023新員工入職典禮，歡迎從校園邁向職場的“新伊代”，伊利集團董事長兼總裁潘剛參加活動，發(fā)表題為《追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山》的致辭。在致辭中，潘剛深入解讀了伊利發(fā)展的經驗，并對新員工成長寄予期望：要能放低姿態(tài)，踏踏實實在企業(yè)學習發(fā)展；要能找到自己的賽道，為熱愛努力地成長；要專注、用心地把每件事做好，通過長期的堅持，鍛造強大的自己。

發(fā)展是一要務，人才是一資源。多年來，在潘剛提出的“尊重人、凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念領下，伊利視員工為寶貴的資源和財富，圍繞“員工價值”目標，打造積極的員工關愛體系和的職業(yè)發(fā)展平臺，為伊利發(fā)展培養(yǎng)卓越價值創(chuàng)造者，為健康事業(yè)深挖人才蓄水池，為穩(wěn)定就業(yè)、助力社會經濟發(fā)展做出貢獻。

“伊利要把功夫用在對員工的培養(yǎng)和愛護上，幫助員工提升自己的能力，實現(xiàn)更好的成長，使企業(yè)也得到更好的發(fā)展。”正如潘剛所言，一直以來，伊利重視員工的職業(yè)發(fā)展，打造獨具特色的成長路徑，高效能的培養(yǎng)卓越價值創(chuàng)造者。針對新員工入職，伊利從安全、文化、思想、人才素養(yǎng)四大維度，開展新員工入職培訓培養(yǎng)工作，通過文化體驗活動、團建活動及內部課程，幫助新員工初步掌握崗位基礎知識及技能，順利完成從學生到職場人的角色轉變。針對業(yè)務價值鏈與管理價值鏈的差異化，伊利打造管理職務晉升和專業(yè)職務晉升“雙引擎”，精準引導人才發(fā)展。

如今，在伊利的全球人才發(fā)展中心，設立有“領導力發(fā)展中心”“專業(yè)力發(fā)展中心”和“數(shù)字化學習中心”三大機構，圍繞“知識、人才、產業(yè)鏈”三個增值，幫助員工提升職業(yè)技能，促進卓越價值創(chuàng)造。截止至2022年底，員工接受各類培訓學習累計達384萬多次。